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POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE,
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL |
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En SERPETBOL Ltda.,
Empresa de Servicios Petroleros, adoptamos esta Política
Integral y asumimos el compromiso de cumplirla porque estamos
convencidos que la Calidad de
nuestro trabajo y la satisfacción de nuestros Clientes, la Salud
y Seguridad de nuestro personal y de todos con quienes nos
relacionamos, y la conservación y cuidado del Medio Ambiente,
son parte indisoluble del éxito de nuestra Empresa y del
bienestar de nuestra comunidad. |
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En consecuencia expresamos públicamente la
decisión de realizar nuestras actividades en el marco de los
siguientes compromisos: |
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Asegurar
los recursos y realizar los esfuerzos que fueran necesarios para
el cumplimiento de los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO
14001 y OHSAS 18001. |
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Cumplir las Leyes y Reglamentos vigentes en
materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Calidad y los compromisos adquiridos con nuestros Clientes. |
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Promover el
mejoramiento continuo de nuestro Sistema de Gestión Integrado de
Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional a través
de revisiones periódicas.
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Identificar, controlar y minimizar los riesgos para la Seguridad
de las operaciones, la Salud de las personas y la contaminación
del Medio Ambiente. |
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Establecer
Objetivos y Metas y evaluarlos periódicamente. |
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Establecer
mecanismos para que el personal cumpla con el derecho, el deber
y la obligación de detener y reportar cualquier acto y condición
insegura que pueda causar pérdidas o daños a personas, bienes o
al medio ambiente. |
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Promover el desarrollo de los Recursos Humanos que forman parte
de nuestra Organización, por medio de una capacitación continua.
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Desarrollar buenas relaciones con los Empleados, Clientes,
Proveedores y la Comunidad en general, basadas en el respeto
mutuo y el diálogo como mecanismo para la solución de
conflictos.. |
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Difundir esta Política a todo el Personal y mantenerla
permanentemente a disposición del público. |
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El
Personal de SERPETBOL Ltda. cuenta con el total apoyo de la Alta
Gerencia para ejecutar esta Política. |
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Juan Mario Ríos Galindo
Gerente General
Diciembre de 2006 - Rev. 03 |
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POLÍTICA
DE RELACIONES HUMANAS
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SERPETBOL Ltda. considera que
las relaciones humanas desarrolladas sobre la base del respeto
se constituyen en pilar fundamental de toda organización, por
ello, es política de la Empresa promover que las relaciones
entre los trabajadores, con los proveedores, subcontratistas y
clientes, sigan las líneas de conducta que se describen a
continuación: |
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Actuar de forma atenta y cortés con
todas las personas con quienes se relacionan. |
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Facilitar al personal la comodidad
física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad. |
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Promover el buen
trato con los semejantes, respetando las opiniones de todos. |
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Crear y mantener entre el personal
relaciones cordiales, vínculos de amistad y fundamentalmente el
reconocimiento y respeto de la persona humana. |
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A la hora de juzgar o atender un
conflicto, mostrar imparcialidad, escuchar a todos los
involucrados y contrastar las opiniones entre las personas en
disputa. |
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Ofrecer
confianza y respaldo al personal, asegurándole que si solicita
ayuda la Empresa hará todo lo que esté a su alcance para
proporcionársela. |
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Difundir esta política a todo el
personal y mantenerla permanentemente a disposición del público. |
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El personal de
la Empresa SERPETBOL Ltda. cuenta con el total apoyo de la Alta
Gerencia para cumplir con esta política. |
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Juan Mario Ríos Galindo
Gerente General
Diciembre 2006 - Rev. 02 |
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POLÍTICA
SOBRE
ALCOHOL,
DROGAS Y
ESTUPEFACIENTES |
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Con el
propósito de velar por la salud y la protección de empleados y
subcontratistas asi como proporcionar un lugar seguro de
trabajo, SERPETBOL Ltda. prohíbe el consumo, la producción,
tenencia, distribución y comercialización de bebidas
alcohólicas, drogas y otros estupefacientes en los lugares de
trabajo y en cualquier instalación de SERPETBOL, y en las rutas
desde y hacia las mismas. |
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Asimismo los
empleados de SERPETBOL Ltda. y subcontratistas, en ninguna
circunstancia, podrán realizar actividades bajo efecto de estas
sustancias y, en caso de requerirse, están en la obligación de
presentarse y cooperar en las investigaciones correspondientes. |
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Para el cumplimiento de esta Política SERPETBOL Ltda.: |
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Proveerá y
divulgará información y alertas de seguridad de accidentes
causados por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otros
estupefacientes. |
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Educará preventivamente a sus empleados con
la temática sobre el consumo de alcohol y drogas. |
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Realizará,
en cualquier momento, pruebas de alcoholemia, respetando la
dignidad y privacidad de los trabajadores y manejando
confidencialmente toda la información respectiva. |
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Someterá a los empleados que no cumplan ésta
política a acciones disciplinarias, pudiendo llegar inclusive al
retiro de la Empresa. |
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Designará áreas específicas para fumar,
quedando expresamente prohibido hacerlo en áreas de trabajo,
oficinas, talleres y vehículos de la Empresa. |
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El Personal de SERPETBOL Ltda.
cuenta con el total apoyo de la Alta Gerencia para ejecutar esta
Política. |
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Juan Mario Ríos Galindo
Gerente General
Diciembre 2006 - Rev. 04 |
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POLÍTICA
SOBRE TRANSPORTE VEHICULAR |
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En el uso
de vehículos de propiedad o alquilados por SERPETBOL Ltda., los
conductores deberán promover y cumplir con lo siguiente: |
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Conocer y
respetar el reglamento y código de Tránsito. |
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Contar con
la licencia correspondiente, vigente y otorgada por la Policía
de Tránsito y haber pasado el curso de Manejo Defensivo. |
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Nunca conducir un vehículo bajo
efectos de alcohol y/o drogas, ni transportarlos. |
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No transportar ni portar armas de
fuego. |
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No transportar carga y/o personas
ajenas a la Empresa, excepto en caso de emergencias. |
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Verificar periódicamente tanto la condición
de los elementos de seguridad (cinturones, botiquín, extintor,
etc.) como el funcionamiento y estado del vehículo, mantenerlo
siempre limpio y reportar desperfectos y/o fallas del mismo. |
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Es obligatorio el uso de cinturones
de seguridad. |
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Está
prohibido fumar dentro del vehículo, utilizar teléfono celular o
realizar cualquier otra actividad que distraiga al
conductor y pueda ocasionar accidentes. |
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El horario permitido para la conducción de
vehículos de la Empresa, es desde las 5.00 a.m. hasta las 19.00
p.m. con las luces siempre encendidas. Está prohibido manejar de
noche excepto en situaciones de emergencia o con autorización
previa. |
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En caso de accidentes, se los debe reportar
inmediatamente a su superior y al Departamento de Salud,
Seguridad y Medio Ambiente. |
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Donde las condiciones de seguridad
lo permitan, las velocidades máximas establecidas por la Empresa
son: |
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Carreteras
pavimentadas:80 km/h Zonas pobladas:40 km/h
Caminos de tierra y/o
ripio:40 km/h Campamentos:20 km/h |
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El Personal de SERPETBOL Ltda. cuenta con el
total apoyo de la Alta Gerencia para ejecutar esta Política. |
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Juan Mario Ríos Galindo
Gerente General
Diciembre 2006 - Rev. 03 |
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